Jóreggelt!

 

Ez mindehol egy nehéz helyzet...

Nálunk alapelv, hogy csak azt lehet javítani amit mérni lehet...

A munkát a megoldott, lezárt ügyek számában tudjuk ellenőrizni, így lehet objektíven megitélni ki mennyit tett.

(nálunk negyedéves értékelés, évi egyszer bónusz)

 

A helyzet amit leírtál az sajnos kicsiben a kommunizmus...

Ebben az esetben össze kell fogni és munkára bírni azokat is akik nem tettek túl sokat hozzá az eredményhez.

-Ha ez nem megy, akkor eszkalálni a főnöknek és tárgyilagosan felvázolni a problémát.

 

Én a múltbeli tapasztalatom alapján rájöttem, hogy ezerszer jobban megéri fellvállalni a konfrontációt és kijelenteni "face to face": nem dolgozok más helyett...