A megkülönböztetések alapja csak a legsúlyosabb esetben a gyűlölet. A nők munkahelyi megkülönböztetése pl racionális abban az értelemben, hogy szülnek és a munkakiesés kárt okoz a vállalatnak. Az öregek ilyen irányú megkülönböztetése sem a gyűlölet táplálja, hanem egyszerűen az, hogy a gyors tanulásban már lemaradnak vagy legalábbis ezt vélelmezik.

Akkor amikor egy népcsoport önhibájából és azon kívül alulteljesít (copyright Állományjavító), akkor szintén egyszerű tapasztalati tények hordozhatják az előitéletességet. Ezenkívül a kulturális különbségeknek azok a mozzanatai, amik ellentétesek az európai eszményekkel, mind jogos alapjai a hátrányos megkülönböztetésnek (cigány nők helyzete, vitakészség, élettér tiszteletben tartása stb).