Sziasztok!

arra lennék kiváncsi, hogy joga van e a munkaadónak arra, hogy az október 18-án ledolgozott október 24-re és 25-re kötelező túlórát rendeljen el?

bérlet munkaerők és állandós dolgozók között pedig különbséget tegyen aszerint, béreltnek kötelező, állandósnak nem, illetve "nagyon indokolt esetben esetleg hétköznap le lehet dolgozni az összesen 16 órát, de csak október 31-ig?

a törvényben ugyan nincs benne, de úgy tudom állandós és bérelt dolgozó között nem lehet különbséget tenni ebben az esetben, mert túlórát csak akkor rendelhet el a munkáltató ha élet baleset plusz egyéb rendkívüli körülmény lép fel (ilyen pedig itt nincs)

illetve kötelezheti e a munkáltató a táppénzen levő munkavállalót, hogy a kötelező túlórát később ledolgozza?

mivel műszak szerint dolgozunk 6-14 és 14-22 a helyek telítettsége miatt esélytelen gyakorlatilag a hétvége hétköznap történő ledolgozása

és nem tudom, hogy a munkavállaló hozzájárulása minimum 10 %-ban mennyire érinti a bérelt munkaerőt

Sajnos a cégnél elég rendszeresen vannak elrendelve kötelező túlórák, de sajnos a 200 órát nem haladja meg hogy reklamálni lehessen