Az a baj ezekkel a dolgokkal, hogy nehéz őket bizonyítani (avagy mire jó egy diktofon).

Ugyanis az sincs sehol se leírva, hogy a má-nak indokolnia kellene a műszakbeosztást.

Abból tud max kiindulni, hogy megnézi a vizsgált ismérv átlagát, a többiek képzettségét, gyakorlatát (valamint a munka minőségére vonatkozó egyéb tulajdonságokat), s ha ez mind ugyanaz, de van eltérés a beosztásban, akkor mehet esélyegyenlőségihez.

Csak nehogy leépítés legyen utána a szervezetnél.