A kettő ötvözete kell. A konkrét feladatokat ki kell adni, nincs mese. versenyeztetés és számonkérés. Ehhez azonban kell egy főállású saját ember, aki előkészíti, kiírja, ellenőrzi, segíti, számonkéri ... és legfőképpen: hosszútávon koncepcióban látja a dolgokat, egy elhatározott stratégiát hosszútávon képes vinni.

És igazad van: köztisztviselő bérért nagyon nehéz jó embert találni. Ha egyenesen nem lehetetlen. A városnak azonban zsebébe kell nyúlnia. Egy becsületes, dolgozni kész mérnökember (szerintem 3 ágazatban kéne egy-egy, azaz összesen 3) bére a következő évtized fejlesztési pénzeinek igen kis elenyésző százaléka (tuti 2% alatt marad). A szaktudás és tapasztalat, illetve a koncepció és annak következetes végrehajtás hiányának a következménye rövid távon is könnyen 20-60% lehet. A vállalkozói szférában nincs is olyan, hogy ekkora pénzeknél egy saját embert nem alkalmaznak az előkészítésre és ellenőrzésre. Ilyen csak a közszférában van. (Érthető: így nincs aki a strabagolásokra és coslágolásokra időben felhívná a figyelmet.)