Nem nyomja be a nőket a férfiak ellenében senki - azokra az állásokra egyszerűen nincs is férfi jelentkező. Látnod kellene, hogy milyen arányban kapok önéletrajzokat, szigorúan nemfüggetlenül meghirdetett állásokra. Azt nem állítom, hogy a férfi főnökök nem választanak néha a mellméret alapján (is), de egyrészt nálunk mindig ketten együtt választunk (a másik egy nő, és nem, nem a szeretőm és nem a feleségem, nem is az ágyasom, hanem egy tehetséges és értelmes és a párjához hűséges ember, utóbbi egyébként rólam is elmondható), másrészt bármely valódi magáncég, ami nem korrupt állami emlőkön lóg, legfeljebb csak egy nagyon szűk határig teheti meg, hogy nem a posztra alkalmas(nak tűnő) embereket alkalmaz, mert különben egyszerűen csődbe megy.

És igen, normális cégtulaj vagy cégvezető a női jelentkezők közül elsősorban szakmai szempontok alapján választ, és semmi okát nem látom, hogy ha a szakmai szempontok alapján két jelölt teljesen egyenrangú, akkor miért kéne a csúnyábbikat választania. Sőt, egy reprezentatív kolleganő előnyei nyilvánvalóak - bár abszolúte nem azok, amikre te célzol.

Milyen világban élsz te? Állami szektor? Óriáscég, a vezető nulla felelősségével?

Jesszusom.

A strici, a kurvapecér, a skalpvadász, a hímringyó, a köcsög, a nyalonc és hasonló szavak dehonesztáló voltáról soha nem hallottál?

A femináci szót pedig nők tömege is hitelesíti. Akik ugyanolyan elfogadhatatlannak tartják a szélsőséges férfigyűlölők és obligát férfihibáztatók viselkedését, mint a férfiak.

Tudtad, hogy femináci férfi is lehet?