Csak nem szeretném, ha valakit fél infók alapján elitélnénk. Nem tudjuk pontosan mi történt, ehez ez érintettnek kérnie kellene a kivizsgálást, csak egy "magnóhallgatással" derülhetne ki pontosan. Még nem késő, most sem.

Ha egyszerűen nem jól ismeri a szabályokat az nagy baj, ha valami közrejátszott azt "egyhitő körülménynek" szántam. Természetesen ez jogilag nem mentesiti (de nem ő az egyedüli felelős), jogosult megtagadni az utasitást, ha jogszabályba ütközik. Csak próbáltam vázolni, hogy FIC légtérben a rendszer olyan bonyolult, hogy csoda, hogy müködik. Házon belül is sokan folyamatosan próbálkozuk, hogy ne legyen több ellentmondó, félreértelmezhető szabály, és azt se felejts el, hogy mi ezt csak a "kenyéradónkon" keresztül tehetjük.

Ha már szóba került, okulásul (Zsuzsi itt vagy még?), jól emlékszem? (Mt.)

• köteles megtagadni, ha más személy életét, testi épségét, egészségét súlyosan veszélyeztetné,
• jogosult megtagadni, ha jogszabályba ütközik,
• köteles figyelmeztetni a munkáltatót, ha kárt okozhat, de nem tagadhatja meg a teljesitést