Most is értékelnek minket /köztisztviselőket biztosan és ahogy tudom a közalkalmazottakat is/ rendesen évente. A twist olvtárs által leírt szempontok szerint. Ez mindegyikőnk munkahelyén a humánpolitikusnál található. Össze kell gyűjteni, készíteni kell belőle egy hatalmas adatbázist és máris megtudható hogy ki a jó és ki nem. Kit kell elküldeni.
Az mondjuk csak egy apró malőr hogy egyféle kérdőív van. Ugyanazon szempotok szerint próbálják értékelni a gyámügyi előadót, a humángenetikust és az informatikust. A hőbörgők az elmúlt 16 évben képtelenek voltak egy normális értékelési rendszert kialakítani. Miért pont most sikerülne nekik? Pláne hogy nyomát sem látni annak hogy elkezdték volna. Ez az amiért sikítozunk. Ha lennének szabályok --- másként fociznánk mi is.
Még valami: összesen kétszer volt a munkahelyemnél munkatükör /egyik sem tegnap/. Az első rendesen végigment és megdöbbentő dolog derült ki belőle. Ismétlem: tőlünk független, a magasból kiválasztott és megbízott cég csinálta. A cégünk hasznos munkaidejének 38-40 százaléka /a pontos értéken sokat vitatkoztak/ a minisztériumból direktben kapott és vagy eleve hülye - nem tudok jobb szót rá -, vagy soha fel nem használt eredményű feladatok teljesítésére ment el. Pl: még ma is gyakorlat hogy a minisztérium két főosztálya /amikről tudom hogy szomszédos folyosókon vannak/ között a legrövidebb út rajtunk keresztül vezet. Nem nagy ügy, mert csak a levelet kell átfogalmazni egy kicsit és kész. Pár perc. De sok pár perces feladatunk van. Majd ha erre következmények nélkül - pontosabban számunkra következmények nélkül, de a küldő számára igenis legyen következménye - mondhatunk nemet, akkor lehet a munkánkat értékelni.
A másik felmérés már menet közben elhalt, mivel látszott hogy nagyjából azt az eredményt hozza mint az előző. Csak közben volt átszervezés, kirugdosás, külső szakértő okoskodása, stb....
Szóval nem az értékeléstől félünk. Hanem attól hogy jön egy hozzánemértő seggfej és utólag közli velünk a szabályokat.