Látom, nem érted. Ha egy teljesítmény objektíven nem mérhető, akkor fizetésben sem mérhető. :) A munka bére valamilyen mérés eredménye. Ha nem mást, akkor a munkaidőt, szolgálati időt mérik. Ennyit a jelen rendszer is tud. A mondás az, hogy minden ember, akinek a főnöke képes megvédeni a saját főnöke előtt a beosztottjára vonatkozó fizetésemelési/jutalmazási/kirúgási/ki nem rugási döntését, az kénytelen objektív mérést alkalmazni. (Amelyik nem, az meg alkalmatlan, de erről már volt itt szó.)

Kérdezz meg két pedagógust egy tantestületben, akik ugyanannyit keresnek. Legalább az egyik úgy fogja gondolni, hogy objektív méréssel be tudja bizonytani, hogy ez igazságtalan. :)