Ne ordíts. Egyébként meg: de. Minden, na még egyszer: minden alkalmazott munkateljesítménye mérhető egzakt módon. Ha nem így lenne, akkor nem lehetne elbocsátani a lusta, hanyag, silány munkát végző alkalmazottat. Márpedig ezt még egy ápolónővel és egy múzeumőrrel is meg lehet csinálni. És ha egyszer definiálva vagyon egy munkakör, akkor definiálva vagyon annak nem megfelelő, megfelelő és kiváló ellátása is. Csak el kéne rajta gondolkodni a vezetőnek. A lustaságon kívül egyébként a konlfiktusok (és a versenyhelyzet) elől való menekvés a legfőbb akadálya annak, hogy a közszférában teljesítményalapú bérezés legyen.