Beszéltem a bérszámfejtőnkkel, és ő is azon az állásponton van, mint mi (mi egyébként nem vagyunk jogvégzettek, szóval csak az igazságérzet munkált bennünk). Az EKHO egy adózási forma. A bér akkor is bér, ha két részletben számolják (minimálbér + ekhos rész). Mindaz tehát, amit a törvények nem említenek, az jár. Jár tehát (az EKHO-s rész után) a betegszabadság, és jár a szabadság után is a fizetés - asszem távolléti díjnak hívják mindkettőt.

Ennek ellenére kezünkbe került olyan munkaszerződés, amelyik kacifántos módon, de "kilöki" a munkavállalót ezekből a juttatásokból, mondván: minden csak az alapbér után jár, ami pedig a minimálbér. De ez nem így van, ilyen munkaszerződést nem szabad aláírni.

Fontos tudni ugyanakkor, hogy bizonyos juttatások viszont nem járnak, mert azt a törvény szabályozza: ilyen például a táppénz, és a nyugdíjat sem hagyományosan számolják.