Mondjuk szerintem minden közösség, szervezet alapvető joga eldönteni, hogy kit vesz fel sorai közé. Az már más kérdés, hogy lehetnek itt is jogi furcsaságok...

"meg lehet állapítani a diszkriminációt (= szélsőségességet)"

A titkárnők a legtöbb helyen inkább előnyös külsejű fiatal hölgyek szoktak lenni, pedig nem hiszem, hogy csak azok jelentkeznek. Ezek szerint szinte minden főnök, manager szélsőségesen diszkriminál :-)
Mikor veszik bele a törvénybe, hogy külső megjelenés alapján sem szabad diszkriminálni?
És mi a teendő a sok szélsőséges managerrel?