Két nagy gond van a mostani minimálbér-politikával.

Az egyik valóban az, amit te is említesz. Te is tudod, én is tudom, mindenki tudja - a kis cégek alkalmazottai a fizetésük egy részét feketén veszik ki, fiktív számlák ellenében. Valamire viszont be kell őket jelenteni. Mondjuk a minimálbérre. Ez után fizeted te, mint munkaadó a járulékokat. (Ha egyszemályes vállalkozás vagy, akkor is.) A jelenleg adók olyan magasak, hogy ha azokat egy kis cég rendesen fizeti, akkor 3 hónap múlva bezárhatja a boltot. A jelenlegi rendszerben 90% adót csal valamilyen módon. Például úgy, hogy feketén fizet. Ha a minimálbér nő, még több embernek kell majd feketén fizetni. Ezzel szemben, ha alacsonyabbak lennének az adók és a járulékok, valamint alacsonyabb lenne a kötelező minimálbér, akkor a piac alakítaná ki a fizetéseket. Persze így is a piac alakítja ki őket, csak alacsonyabban tartja azokat, mert magasabbak a költségek.

A másik gond az a minimálbérekkl pedig az, hogy gyakorlatilag nem tesz különbséget az eltöltött évek és a szakértelem alapján. A takarítónéni ugyanannyit keres, mint a szakképzett ápolónő. Ezt nevezik bérfeszültségnek. Ebből a két okból kifolyólag nem szerencsés az 50.000 Ft-o minimálbér, ami után dóni kell. Jobb lett volna, ha mondjuk csak 40.000 de nincsenek rajta adók.