Kedves kultúrális ellenőr,
remélem, nem késtem még el a válasszal.
Először is, a Munka törvénykönyvét - a hatályosat - megtalálod a www.jogiforum.hu-n, a HVG ORAC Jogkodex jogszabálygyűjteményben. Ez a szöveg, ha jól láttam, hatályos, ellentétben azzal a szöveggel, amit lucien sajnálatosan becopyzott. (Kapásból meg lehet ismerni, mert a hatályos törvény már nem használja a "túlmunka" kifejezést.)

Tévedés továbbá az is, hogy a túlórázás (a tv. szövege szerint "rendkívüli munkavégzés") munkaszerződés-módosítás lenne. NEM az. A túlóra egyoldalú elrendelésére a törvény lehetőséget ad, akár szóban is. Vannak azonban olyan korlátozások a tv.-ben, amit be kell tartani, pl. nem mindenki kötelezhető túlórára, és az is számít, hogy mennyi túlóráról van szó.

A hatályos Mt. szerint a rendkívüli munkavégzés elrendelésénél be kell tartani, hogy a napi munkaidő (túlórával együtt) a 12 órát, a heti munkaidő (túlórával együtt) a 48 órát nem haladhatja meg. Ettől érvényesen eltérni nem lehet ! További korlát, hogy a rendkív. munkavégzés naptári évenként max. 200 óra lehet. (2001. július 1-től hatályosan, tehát idén már max. 100 óra.)

A fentiek akor érvényesek rád, ha napi 8 órás, nem készenléti jellegű munkakörben dolgozol, és nem tartozol kollektív szerződés hatálya alá, továbbá nem munkaidőkeretes időbeosztású a munkahelyed (ahol időszaki átlagban számolják a munkaórákat), továbbá nem kötetlen a munkaidőd :-))

A rendkívüli munkavégzés idejére a béreden felül 50 % pótlék jár a tv. szerint, hacsak nem állapodtok meg arról, hogy a túlórádat később "lecsúsztathatod".