1992. évi XXII. TÖRVÉNY a Munka Törvénykönyvéről

VI. fejezet A rendkívüli munkavégzés

126.§ (1)A munkáltató a munkavállalót kivételes esetben rendkívüli munkaidõben történõ munkavégzésre kötelezheti.

(2)Rendkívüli munkaidõben történõ munkavégzésnek minõsül a túlmunkavégzés, a pihenõnapon vagy munkaszüneti napon történõ munkavégzés, illetõleg meghatározott helyen és ideig történõ készenlét.

(3)Kollektív szerzõdés rendelkezése vagy a munkavállaló kérése esetén a rendkívüli munkaidõben történõ munkavégzést írásban kell elrendelni.

127.§ (1)Túlmunka a munkavállaló rendes napi munkaidejét meghaladó munka. Ha a munkaidõ elõzetesen munkanapokra nincs beosztva, a munkaidõkereten felül végzett munka a túlmunka. E rendelkezéstõl érvényesen nem lehet eltérni.

(2)Az elrendelés szempontjából a túlmunkával esik egy tekintet alá a pihenõ- vagy munkaszüneti napon végzett munka. Ha a munkavállalót a heti pihenõnapján munkára igénybe vették, helyette elsõsorban másik pihenõnapot (pihenõidõt) kell adni a munkavégzést követõ hónap végéig.

(3)Nem túlmunka, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza.

128.§ (1)A túlmunka (készenlét) elrendelése nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét, illetõleg nem jelenthet személyi, családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet.

(2)A nõ terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig, továbbá a fiatalkorú, valamint az egészségre ártalmas (veszélyes) munkakörben foglalkoztatott munkavállaló túlmunkára (készenlétre) nem vehetõ igénybe; ettõl érvényesen eltérni nem lehet.

(3)A gyermekét egyedül nevelõ munkavállaló – gyermeke négyéves koráig – csak beleegyezésével vehetõ igénybe túlmunkára (készenlétre).

129.§ (1) Az elrendelhetõ túlmunka felsõ határa négy egymást követõ napon összesen nyolc óra; ettõl érvényesen eltérni nem lehet. Az elrendelhetõ túlmunka felsõ határa naptári évenként száznegyvennégy, kollektív szerzõdés eltérõ rendelkezése esetén legfeljebb kétszáz, több munkáltatóra kiterjedõ hatályú kollektív szerzõdés eltérõ rendelkezése esetén legfeljebb háromszáz óra.

(2)Az (1) bekezdésben a napi túlmunkára meghatározott korlátozás nem vonatkozik a heti pihenõnapon (pihenõidõben) és a munkaszüneti napon végzett munkára.

(3)Nem esik korlátozás alá – a 128. § (2) bekezdésében foglalt esetet kivéve – a túlmunka (készenlét), ha arra baleset, elemi csapás vagy súlyos kár megelõzése, illetõleg elhárítása érdekében kerül sor.

A 129.§ szerint azonban 4 órát törvénytelen módon rónának rád.

Remélem hasznát tudod venni az információknak. :)