Azt hiszem, téves az alaptézis. Az ember igenis szakított a merev hierarchiával még vadászó-gyűjtögető hordatag korában. Persze volt törzsfőnök továbbra is, de ha a vadászaton a rangsor végén kullogó hordatag került kedvező helyzetbe, hát akkor a főnök is szépen beállt hajtani. És persze ott voltak az orvosságos emberek: olyan öreg férfiak vagy nők, akik már erejükkel nem is fértek volna be a hierarchiába, a felhalmozott tapasztalat, tudás révén - adott körülmények közt - akár a főnöknek is utasítást oszthattak.
Mellesleg: Ma is az a cég funkcionál igazán, ahol a főnök nem hatalmi, hanem feladatcentrikus megközelítést alkalmaz, azaz: a munka legyen elvégezve,lehetőleg a legjobban, és ehez mindenki a lehető legnagyobb önállóságával adja magát, ne csak azt végezze el amit mondanak neki, de az ismert cél érdekében keressen új utakat, akár a főnökkel szemben is képviselve álláspontját.
Persze ha a menedzser féltékeny a munkatársaira, akkor ez se igy megy, de nem is fog a cég a maximumon működni.

a ZULLU