Halljátok, halljátok... érdekes szitu ütötte fel a fejét a munkahelyen. A megoldást a cég meg fogja adni pár hónap múlva (még ők is csak felmérik a lehetőséget), de addig is jó lenne tájékozódni, hátha valamelyikőtök jártas a témában.

Szóval a jelenlegi tényállás az, hogy egy osztrák cég magyarországi leányvállalatánál dolgozunk. A bécsi központ kitalálta, hogy költségoptimalizáció címén dolgozhatnánk jogilag bécsi cégnek, persze Magyarországon maradva (meg a többi nearshoring cégük is Szlovákiában, Romániában, Bulgáriában maradva).

Első reakcióm az volt, hogy "he?" :D

Mintha hallottam volna olyan EU-s szabályról, hogy ilyenkor osztrák fizu illet meg minket, de gugli nem nagyon segített (bár annyira nem is erőltettem a dolgot), de így a költségoptimalizációnak már lőttek is.

Néhány munkatársam tisztára rápörgött, hogy "akkor nekünk is lesz 14. havi fizu?" :D Próbálom csitítani őket, hogy biztos nem, majd kimagyarázzák a dolgot (mint ahogy tették a covid alatti ilyen-olyan juttatásokkal, amik csak az osztrákokat érintették).

Szóval ez a dolog (bármilyen formában) mennyire esélyes?