Kedves pindiy 2000-01-03 19:07:55

Akkor csak azt mondd meg, minek kell nekünk annyit költenünk a választásokra,
politikára, pártokra meg "demokráciá"-ra, ha aztán akit MI választunk, nem minket,
a mi érdekünket képviseli?

Kedves rocky 2000-01-03

Úgy látom, a lényeget nem értetted. Az emberi tisztesség fontosságát. Nem a
kizárólagosságát, hanem a fontosságát. Ha ez hiányzik, akkor lehet akármilyen
kiváló szakember. Amikor Yossarian a személyes ismeretségre hivatkozik, pont
erre utal. A "szakmai" felkészültség szempontját SZVSZ természetes
alapkövetelménynek tekintette, hisz különben jelöltként fel se merülhetett volna a
személye. A szocialista nagyipar csődje jelentős mértékben az emberi tisztesség
hiányának következménye. Főleg, ha ezt külön törvényesiesítik is. ld. "spontán
privatizáció" jelentős része. Ebbe beletartozik az is, hogy az ember nem vállalkozik
olyasmire, ami meghaladja a képességét. Mondtam, hogy nem ismerem HZ-t. Nem
mondom, hogy alkalmas. Egyszerűen a véleményem nem személyre vonatkozik.
Azt se mondtam, hogy nem kell valamilyen mértékig ismerni a területet. Csak azt,
hogy nem feltétlenül dr.dr. Agrariusnak kell egy mg. kombinát első vezetőjének
lenni. Jobban megteszi egy mg. ismeretekkel is rendelkező közgazdász.

"Szeretném t. figyelmedet felhívni, hogy egy Bábolnai elsö vezetöi pozícióhoz
hasonló állás betöltéséhez tölünk nyugatabbra is min. 15 év vezetöi gyakorlatot
szoktak elöírni." De ott nem kapcsolódik egy leváltott, kontraszelekciós
rendszerhez való kötődés a 15 éves vezetői múlthoz - persze kivétel erősíti a
szabályt.

"Ott aztán nem jöhetsz politikai, stb. körülményekkel." Dehogyisnem. Figyeld,
hogy bukkannak fel a leváltott politikusok a gazdasági életben.

"Bátyuskám, hozzáértés nélkül nem hiszem, hogy bárki fel tudná mérni a
kulcspontokat." Ebben igazad van. De ezt a hozzáértést annak kell felmérnie, aki az
adott személyről a szükséges információk alapján dönt. Ha Te jól ismered HZ-t
(nemcsak a CV-jét) és Bábolnát, és annak alapján mondod, amit mondtál, akkor
elhallgatok, mert Te információ, és ismert tények alapján beszélsz egy konkrét
ügyben, amelyben nekem nincsenek részletes információim ezért általánosságokat
mondok és elvekről beszélek.

"A fogadókészség felmérésére vannak jól bevált diszkrét módszerek." Olyanok
mint a "közvéleménykutatások"? Biztos, hogy a vezetőnek emberileg is kell tudnia
bánni beosztottaival, de azért mégse a "farok csóválja a kutyát". Volt szerencsém
megismerni néhány fejvadász cég munkáját, de a fogadókészség szempontját (igaz,
hogy kisebb cégek megbízásaival kapcsolatban) nem láttam. Főleg mivel a jobb
fejvadász cégek is egy kommentárral és javaslatokkal ellátott választékot (2-4
jelölt) prezentál. Ennyire azért mégse csinálhatnak fogadókészség vizsgálatot is.
(Amit a magam részéről azért meglehetősen hátra sorolnék a kirtériumok között.)

Mint kívülálló egyrészt marakodást érzek a "koncért", mert azért Bábolna még
mindig egész jó falat, másrészt igyekezetet érzek külsők részéről, hogy éket
verjenek a koalíciós partnerek közé.

Üdv

Rasdi