Ha megnézed, én ezért soha nem "demhedtem fel".

Nem a női-férfi bérkiegyenlítésben látom a megoldást.

A munkaerőpiaci egyenlő hozzáférés ugyanis nem erről szól.

 

Az egyenlőtlenség oka részben a nők hibája.

Másrészt környezeti okok.

 

A lényeg: nem kell tagadni az egyenlőtlen munkaerőpiaci hozzáférést. 

 

Persze nyilván két férfi ill. két nő sem egyenlő esélyekkel indul.

De ki kellene tudni szűrni, hogy mik a nemi okai az egyenlőtlenségeknek. Ezzel nyilván foglalkoznak hozzáértők.

Az viszont meglehetősen ostoba ellenkezés, hogy ugyanannál a cégnél, ugyanolyan funkcióban ugyanannyi a bér.

Ami lényeges a probléma szempontjából, az az, hogy vajon mi akadályozza a nőket, hogy az intelligenciabeli magasrepülő foglalkozásokon kívül ugyanolyan funkciót tudjanak betölteni, mint a férfiak...

Erre talán a mennyire számítban született egy jó válasz, már nem tudom, ki mondta: a fiúkat annak ellenére erősebben motiválják a munkaerőpiaci megfelelésre, hogy nincs kedvük hozzá, vagy nincs kedvük épp az adott (műszaki) irányhoz.