Az eü-ben  már gyakorlat az önkéntes túlmunka. Azonban hozzárendel az ágazati törvény extra díjazást.
Ahogy nézem az elfogadott javaslatot (T/3628) nincs benne ilyen. Az viszont fontos, hogy CSAK a kollektív szerződéssel rendelkező munkahelyeken lehet kitolni a túlmunka korlátot. MO. ksz-el való lefedettségi rátája pedig elég szerény. 
Ami aggodalomra ad okot az inkább az, hogy nem volt előkészítő-egyeztető fázis a törvényjavaslatot megelőzően.