De ekkor máris a nők joga sérül, mert a nemi hovatartozása miatt utasítják el a munkahelyről. 

AMúgy meg már az apa is elmehet gyesre, nagymama is vigyázhat a gyerekre, bölcsi is van a világon, vagy átcsoportosítható, otthon végezhető munka stb. Bár ez utóbbi adott, a cég tud vele kalkulálni, de az elsőként felsoroltak miatt nem jelentheti ki tényként, hogy kiesik a munkavállalója.