Megkerestem neked a szöveget. Íme:

 

A költségvetési szerveknél foglalkoztatottak 2011. évi kompenzációja 

 

Kompenzációra az jogosult lehet az, akinek a jogviszonya 2010. december 31-én fennállt

 

Jogosultak köre:

1.       a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint 293 440 forint, ÉS  családi kedvezményre nem jogosult. (függetlenül attól, hogy a családi kedvezményt ő vagy házas vagy élettársa veszi igénybe: családi kedvezményre jogosultnak minősül akkor is, ha a kedvezményt a közös háztartásban élő házastárs/ élettárs érvényesíti.)

 

 

2.       Jogosult kompenzációra az egy gyermek után családi kedvezményre jogosult , akinek házastársa/élettársa szintén költségvetési szervnél jogviszonnyal rendelkezik ÉS mindkettőjük illetménye a tárgyhó első napján eléri a 198 500 forintot, de nem haladja meg a 267 000 forintot. A kompenzáció bruttó 3500 forint

 

 

3.      Jogosult kompenzációra az a családi kedvezményre jogosult, aki:

1.       egy vagy két gyermek után jogosult kedvezményre és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem éri el a 71 600 forintot;

2.       három gyermek után jogosult kedvezményre és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem éri el a 128 500 forintot;

3.      négy vagy több gyermek után jogosult és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem éri el 128 500 forintnak a három feletti gyermekszám és a 19000 forint szorzatával növelt összegét.  (Pl. 7 gyermek  esetén, ha az illetménye nem éri el 128.500 +76.000 Ft = 204.000 Ft-ot, akkor jogosult a kompenzációra.19.000*(7-3=4)= 76.000

Kompenzáció mértéke: tárgyhónap első napján érvényes illetménye 0.61%-ának megfelelő – 100 forintra kerekített összegű – kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki családi kedvezményre /

 

2011. évi kompenzáció megállapításához a foglalkoztatott a munkáltatója részére nyilatkozni kell – a Rendelet 2. sz melléklete szerinti nyilatkozat kitöltésével – a családi kedvezményre való jogosultságról és a kedvezmény igénylése során figyelembe vehető kedvezményezett eltartottakról.

 

 

 

A munkáltatói igazolást tartalmazó nyilatkozatot a foglalkoztatott 5 évig köteles megőrizni. /7.§ (5)/

 

Amennyiben a határidő után kerül benyújtásra a nyilatkozat, akkor a mulasztás miatt kieső időszakra, kompenzációra visszamenőlegesen nem jogosult, ebben az esetben a benyújtást követő hónaptól válik jogosulttá a kompenzációra a foglalkoztatott.

Ha az év elején leadott nyilatkozatban feltüntetett adatok év közben módosulnak, a magánszemély az erről való tudomásszerzést követően haladéktalanul, de legkésőbb 5 munkanapon belül köteles újabb nyilatkozat kitöltésével bejelenteni a változást a munkáltatónak. /

 

Valótlan adat közlése esetén a kompenzáció már kifizetett összege visszavonásra, és a kompenzáció további folyósítása felfüggesztésre kerül.