hozzá nem értők ülnek döntési pozícióban, akik nem értenek hozzá és beszariak meg elmaradottak és nem merik az új dolgokat bevezetni. Ezért is lehet jó dolog ha fiatalabb ember kerül a helyükre

Javaslom a cseh vasúttársaság "nemzeti tizenegyének" tanulmányozását, például ezen a címen: http://www.ceskedrahy.cz/skupina-cd/organizacni-struktura/predstavenstvo/-800/
A korösszetétel 43-60 év, az előélet vegyesen pénzügyi-gazdasági, műszaki, azon belül vasúti is van. Tartok tőle, hogy ha valamelyik MÁV-csoporttag menedzsmentjének nézed át az adatait, valami hasonlót találsz.

Azóta már szerencsére okosabbak döntenek és már épültek szélkerekek.

Javaslom az adott téma hátterének tanulmányozását. Meg úgy általában véve a döntési mechanizmusok tanulmányozását.

hm