Megtisztelsz... :)

A véleményem az, hogy a munkavégzés minőségét nem a menedzser életkora, hanem a terület eredményessége mutatja meg. Ez később lesz megállapítható. Ha jó munkát végez az illető, akkor az összeg elfogadhatónak tűnik, tekintve a feladatkörrel járó felelősség mértékét. Ha nem végez jó munkát az illető, akkor pedig le kell váltani.