2010.12.24
A 2010. évi feltételek maradnak 2011. december 31-ig a korengedményes nyugdíj esetében. A VDSZ és más szakszervezetek, mintegy 20 ezer aláírást juttattak el Orbán Viktor miniszterelnöknek, a rendszer fenntartása érdekében.
Nyugdíjba vonulhatnak a nők 40 év munkaviszony után Gazdasági Rádió, MTI, 2010. november 11. 14:00 Kedvezményes nyugdíjba vonulhat minden olyan nő, aki 40 év munkaviszonnyal rendelkezik - jelentette be a kabinet döntését a kormányszóvivő.
A parlament elfogadta azt a módosító indítványt, hogy nem 8 év, hanem 15 év gyermekneveléssel töltött idő számítson bele a szolgálati időbe.
Édesanyám 1953-ban született,tehát 57.életévét betöltötte.Meg van a 40 éves munkaviszonya.7 gyermeket szült,tehát 14 évet volt otthon összesen a gyerekekkel.Kérdésem:Mikor mehet el nyugdíjba?
Az a baj, hogy a legtöbb ember keveri a korengedményest a korkedvezményes nyugdíj fogalmával. Érdemes lenne a hozzászólások és vélemények előtt utána nézni.
A korengedményes nyugdíj megállapítását és a folyósítását a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás alapozza meg A munkáltató ez esetben a nyugdíjfolyósító felé egy összegben kifizeti előre a teljes nyugdíj összegét. Az államnak, nyugdíjfolyósítónak egy fillérjébe nem kerül. A korengedményes nyugdíj lehetőségével az élhet, aki a munkáltatójával meg tud állapodni abban, hogy az irányadó nyugdíjkorhatár előtt legfeljebb 5 évvel nyugdíjba mehessen, és a munkáltató a nyugdíját az előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság időpontjáig megfizeti. Ez egy foglalkoztatási kedvezmény, amely a munkavállalónak azért jó, mert elbocsátás helyett nyugellátást kap, a munkáltató pedig azáltal, hogy határozott idejűvé válik a munkavállaló szerződése, végkielégítésre nem kötelezett, többek között ezt használhatja a nyugdíj fedezetére.
A korkedvezményes nyugdíj azokat illeti meg, akik a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény alapján olyan munkakörben dolgoztak hosszú ideig, amely az egészségükre ártalmas. A hosszú idő férfiak esetében legalább 10 év, amely alapján két év korkedvezmény jár. A nők esetében 8 év alapján jár a két év korkedvezmény. Minden további 5, illetve 4 év után újabb 1 év korkedvezmény jár. A korkedvezményes nyugdíj fedezetére a munkáltatónak a 24 százalékos munkáltatói nyugdíjbiztosítási járulékon felül további 13 százalékos járulékot kell fizetnie.
Valamint ide szokták keverni a harmadik kategóriát is, ami a szakmai nyugdíj:
Szakmai nyugdíjra van lehetősége a katonáknak, rendőröknek, tűzoltóknak, bányászoknak valamint művészeknek akik szakmai nyugdíjazásukat kérhetik 25 év munkaviszony után.
Lazán eltörölném, ill. csak nagyon-nagyon kivételes esetekben adnám, ott, ahol valóban keményen elamortizáló munkakörben dolgoznak emberek, bányászok stb. Sajnos iszonyatos visszaélések vannak a mostani gyakorlat szerint, sok olyan ember kap korengedményes nyugdíjat, aki valójában nem érdemelne. És ezeket a vállunkon cipeljük. Nem kéne!
A VDSZ évek óta kűzd a korengedményes nyugdíj megmaradásáért. A tavalyi évhez hasonlóan most is aláírásgyűjtést szervezett más ágazati szakszervezetekkel közösen a rendszer megmaradásáért.
A kormányzat nem kívánta meghagyni a munkáltatók által is támogatott korengedményt, de az utolsó pillanatban mégis úgy döntött, hogy 2011. december 31-ig meghagyja.
A VDSZ a 20 ezer aláírást kedden juttatta el Orbán Viktor miniszterelnöknek. A szakszervezet kezdeményezte már az Országos Érdekegyeztető Tanács Szociális Bizottságában, hogy a jövő évben közösen dolgozzák ki a szociális partnerek a rendszer hosszú távú feltételeit.
A korengedményes nyugdíj ugyanis foglalkoztatáspolitikai eszköz és nem a nyugdíjhoz kapcsolódó elem.
