A munkavállalóknak törekedniük kéne, hogy olyan munkát végezzenek amit szívesen csinálnak. Tudom közhely, de nekem megadatott ez (igaz ebben főleg az én kezem is benne volt), nagyon jó a kapcsolat a munkáltatóval, ennek és az örömmel végzett munkának köszönhetően azt hiszem kellően lojális vagyok a cégemmel. Így aztán örömmel járok dolgozni és nincs gyomoridegem egy újabb hétfő láttán. Azt meg ne mondja senki, hogy ezt lehetetlen elérni, csak tudatosan kell irányítani a dolgokat. Ja és az adócsökkentés természetesen nálam maradt.
Azért kategorikusan TE sem jelented ki, hogy az összes máltató ilyen. Eddig is történtek fals dolgok, ezután is fognak. Itt a biztonságot, a jogsegélyt kellene fejleszteni, de ez nyilván azzal járna, hogy még kevesebb embert foglalkoztatnának. Egyébként egy olyan országban, ahol eljárás folyik a munkaügyi főfelügyelőség elnöke ellen mit vársz?
csúny adolog persze, De Marx óta tudjuk, hogy a profit a ki nem fizetett munkabér. és a kapitalista felfogásnem fér meg egy leányneveldében, sőt a szemét rohadék munkaadó még a profitmaximalizálásra is törekszik.
De majd jön egy jó erős állam, aki ezt nem engedi. Csak akkor már senkinek nem lesz beleszólása, hogy mit engedjen és mit nem, egyedül majd jól eldönti és akkor lehet majd siránkozni. Hidd el, jobb ez így, mert lehet munkahelyet váltani. Országot, "erős", mindene belepofázni akaró kormányt pedig rohadt nehéz.
Nézd, ebben az irányban nem tudok nyilatkozni, mert nem velem esett meg, a tesóm pedig biztosan nem fog ezzel törődni - örül, hogy van hol dolgoznia.
Azonban a topic témája - ahogy te is említetted - nem is ez, hanem maga a jelenség, hogy milyen viselkedést tanúsítanak a munkaadók, mikor az adótörvény változására való hivatkozással elveszik a dolgozó addig kapott bruttó bérének egy részét...... Olybá tűnik ez nekem, mint az áfa csökkentés anno. Azaz, a kereskedők jó része egy fityinget sem engedett az árakból, de mikor visszatették 25 százalékra az áfát, kapásból emelt......
arról nem is beszélve, hogy mind ingyen kapott diplomát. az országban ma 64 helyen van közgazdászképzés, és ha jól tudom, nyolc egyetem ontja a jogászokat kifelé.
HA gondoljátok talán lehetne keresni egy ügyvédet, s megkérdezni, mi a véleménye arról, hogy - bár valós lehet a felmondás alapja (igazolni tudja a máltató a feladat visszaesést), a kiválasztás CSAKIS az alapján történt ki NEM egyezett bele egy közös megegyezésen alapuló módosításba. Szvsz egy kérdést megérne, főleg, ha ingyen adják. Persze csak ha van kedvetek szenvedni vel....
Ez egyébként azért is necces, mivel a bérek beragadnak az alsóbb szinten még ha el is múlik a "válság"...
egyébként ismertem olyan Vállalkozót, aki a fidesz alatt történt minimálbéremeléskor azonnal hatórásra jelentette be az alkalmazottait, ő maga meg már akkor beutazta a világot, még az Antarktiszon is járt, ugyanezen alkalmazottak munkájából meggazdagodva.
én tudod hány használhatatlan, egy pillanatig sem lojális sunyi lusta munkavállalót ismerek?
Sajnos erről nem tudok semmit. A munkaadókat nem kell félteni, ha kreativitásról van szó a dolgozók megkurtítása terén. Pl. az én munkahelyemen adott munkamennyiségre 7-en voltunk, 3-at kirúgtak. A munka maradt, szét lett osztva. Most meg hivatalosan is elismerik, hogy 150 százalékos a terhelés.....
Úgyhogy arra hivatkozik, amire csak úri kedve tartja.
Szerencsére a jelenlegi munkahelyemen ilyen nem történt, pedig nem minimálbéren vagyunk. Sőt, a kommunikáció is jónak mondható a munkavállalók és a felső vezetés között, pedig elég sok a gebasz a gazdasági helyzet miatt.
Pontosan ez fogalmazódott meg bennem is. Az első még pénteken, amikor magam sem akartam hinni a kollégámnak. A második amikor a húgom tegnap mesélte az ő saját történetét....
De bizony csökkentheti. Nem zsebből megy egy fillér sem, mert olyan a cég (amerikai vagy angol cég magyar leány) amely ezt a zsebből fizetést nem "engedheti meg" magának. De a csökkentést igen..... Egyszerűen odatolnak egy munkaszerződés módosítást. Ha nem írod alá akkor repülsz. 2 nem írta alá, kidobták.... Céget nem vagyok hajlandó mondani.
Számomra akkor is hihetetlen, hogy képesek pár ezer forintért a dolgozók még meglevő kis lojalitását is eljátszani. Nem nagy összegekről van szó, és tudod, mikor a főnök a céges BMW, céges minden mellett teszi ugyanezt a hétvégén is dolgoztatott alkalmazottal.....hát azt nem tudom elfogadni.
Mivel a munkabér a munkaszerződés része, amit csak közös megegyezéssel lehet módosítani, így a máltató egyoldalúan nem csökkentheti a bért. Max ha zsebből zsebbe megy egy része. Vagy teljesítménybérezés van, s annak szabályain változtat (bár szvsz ezt is csak közössel lehetne). Erre van vmi pontos infó?
a magyaroknál te ne várd azt, hogy bármiért is lesüljön a képükről a bőr.
ha külföldre mész dolgozni, kerülnöd kell nagy ívben a másik magyart.
egyébként ismertem olyan Vállalkozót, aki a fidesz alatt történt minimálbéremeléskor azonnal hatórásra jelentette be az alkalmazottait, ő maga meg már akkor beutazta a világot, még az Antarktiszon is járt, ugyanezen alkalmazottak munkájából meggazdagodva.
ahol a munkavállalók némi baksisért letapossák a másik munkavállalót, aki esetleg sokkal rosszabb helyzetben van náluk, ott enyhén szólva ne várjunk szolidaritást.
