Keresés

Részletes keresés

drzyx Creative Commons License 2005.11.12 0 0 9

nem-e? ne viccolj már...

Előzmény: Törölt nick (8)
drzyx Creative Commons License 2005.11.12 0 0 7
miért ne lenne?
Előzmény: Törölt nick (6)
drzyx Creative Commons License 2005.11.12 0 0 5

talán kérdezd meg hős Répássy-t és Szíjjártót, hogy miért szaladtak el előle, biztos életükben nem volt dolguk nővel és megijedtek, amikor megjelent egy igazi, okos nő:) sokkoló lehetett nekik:)

Előzmény: zividivi (2)
GenYo Creative Commons License 2005.11.12 0 0 3
Egyenjogúságot a nőknek az irányításban!
zividivi Creative Commons License 2005.11.12 0 0 2
:-)))))))


Tényleg! Klára asszony nő, vagy férfi lenne egy ilyen esetben minálunk? Vagy attól függene ez is, hogy mely párthoz vonzódik az őt alkalmazó tulaj?
Előzmény: ZenSura (1)
ZenSura Creative Commons License 2005.11.12 0 0 1

nade ki számít nőnek?

 a külső jegyek alapján, az ojan nácis :-)

Előzmény: drzyx (-)
drzyx Creative Commons License 2005.11.12 0 0 0
van-e értelme az ilyen kvótarendszernek, ill. ha a nőknél igen, akkor más társadalmi csoportoknál is?
drzyx Creative Commons License 2005.11.12 0 0 topiknyitó

Negyvenes kvóta

Norvégiában bezárhatják a nőket diszkrimináló cégeket 

2005. november 11. 22:58

Bezáratják azokat a magáncégeket, amelyek nem hajlandók a nőknek megfelelő szintű képviseletet biztosítani a vállalatvezetésben - közölte pénteken az új norvég baloldali kormány, felmelegítve az előző, jobbközép kabinet fenyegetőzését.

"2006. január elsejétől életbe kívánok léptetni egy szankciórendszert, amely lehetővé teszi az esélyegyenlőségi szabályokat nem alkalmazó vállalatok felszámolását" - mondta Karita Bekkemellem, a múlt hónapban hivatalba lépett gyermek- és családügyi miniszter asszony külföldi újságírókkal tartott találkozóján. 

A jobbközép kormány korábban elfogadtatott egy törvényt, amely legalább 40 százalékban határozta meg a nők arányát az állami vállalatok és az ország mintegy 550 részvénytársasága igazgatótanácsaiban.

A parlamentben megszavazott törvényt csak azokban az esetekben kell életbe léptetni, ha a vállalatoknak önkéntes alapon nem sikerült megfelelniük az esélyegyenlőségi követelmények első szakaszának a 2005. július elsejei határidő előtt, vagyis ettől az időponttól számítva a nők aránya az igazgatótanácsokban nem haladja meg a 21 százalékot.

"Nem megy elég gyorsan. Nincs kedvem 20-30 évet várni arra, hogy a férfiak elég intelligensek legyenek ahhoz, hogy végre nőket is kinevezzenek az igazgatótanácsokba" - fejtegette Bekkemellem. Az esélyegyenlőségi törvényt hamarosan górcső alá veszik a minisztertanácsban a 2006. január elsejei alkalmazhatóság szempontjából. 

A cégeknek két évük lesz arra, hogy alkalmazkodjanak a rendelkezésekhez, különben adminisztratív eljárás indul ellenük, ami akár bezárásukhoz is vezethet.


MTI

Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!