Eszembe jutott, hogy mindenképpen leírom, hogy a papír mire hivatkozik.:
" A munkaidőra-munkavégzésre vonatkozó rendelkezéseket a 2001. évi XVI. törvénnyel (megtalálható a MagyarKözlöny 2001. évi 51. számában) módosított Mt. 117-129., 149.§-a , Kjt 55/A. és 59. §-a , az egészségügyi ügyeletre, készenlétre vonatkozó speciális rendelkezéseket a 233/2000 (XII.23.) Korm. rendelet 9-14. §-ai tartalmazzák."
Bocsánat a késői válaszért, de rengeteg minden jött közbe az utóbbi időben.
Ahogyan igértem, ideírom azt amit nekünk az egyetem kiküldött:
"Rendkívüli munkavégzés naptári évenként elrendelhető felső határa
- az egészségügyi törvényben meghatározott ügyeleti , készenléti feladatok ellátásában részt vevők esetében legfeljebb 300 óra ( havi 25 óra)
- a többi közalkalmazott esetében 200 óra 8 havi 16 és valamivel több mint fél óra).
( Kollektiv szerződés rendelkezése alapján a felső határ maximum 400, illetve 280 órára emelhető. az egyetem kollektiv szerződése ilyen rendelkezést nem tartalmaz.)"
A fentiekkel kapcsolatban érdemes számolni: ha havi 6 ügyelet( mondjuk 4 x 16 meg 2x 24 = 112 óra) van akkor mennyi idő alatt jön össze az évi 300 óra.
De -éppen ezért - még folytatódik:
" Az egészségügyi törvényben meghatározott ügyeletei , készenléti feladatok ellátásában részt vevők esetében a napi, heti munkaidő, munkaidőkeret és az éves felső határ szempontjából rendkívüli munkavégzésnek minősül:
- a munkaidőkereten felüli munkavégzés,
- a készenlét alatti tényleges munkavégzés,
- az ügyeletben töltött időből
A, csendes ügyeletnél
- 16 órás hétköznapi ügyelet esetén 2 óra,
- 24 órás pihenünapi(hétvégi), illetve munkaszüneti napi ügyelet esetén 3 óra
B, ügyeletnél
-16 órás hátköznpi ügyelet esetén 4 óra,
- 24 órás pihenőnapi (hétvégi), ill. munkaszüneti napi ügyelet esetén 6 óra
C, minősített ügyeletnél
- 16 órás hétköznapi ügyelet esetén 8 óra
- 24 órás pihenőnapi (hétvégi), ill. munkaszüneti napi ügyelet esetén 12 óra;
16 , illetve 24 órától eltérő tartalmú ügyelet esetén az ügyelet időtartamából figyelembe veendő idő minimális mértéke csendes ügyeletnál 12.5% , ügyeletnél 25 % minősített ügyeletnél 50 %."
Ezután következik az ügyeletek besorolása: nagy többséggel az 'ügyelet' körbe tartozik az orvosi ügyelet nagy többsége, csak néhány szakmát minősítettek minősített ügyeletet végzőnek.
Egyenlőre ennyi. Ha érdekel valakit,és kérdése van, akkor a papírból még utána tudok nézni.
Mint azt látni, az évi 300 óra gyorsan összejönne , ha a rendkívüli munkavégzésnek vennék az ügyelet egész időtartamát. Ha jól gondolom ezért van szükség arra, hogy a rendkívüli munkavégzés fogalmát alakítsák át úgy hogy továbbra is lehessen annyit dolgoztatni az embert mint eddig.
Az egésszel nincsen igazán gond, mivel eddig is ennyit dolgoztunk. De: ha a fizetést is a rendívüli munkavégzés szerint adják, az nagyon rossz.
Kérlek benneteket , hogy ha tudtok az orvosi ügyeletek kifizetésében változásról, akkor írjatok.
Főleg azért kérem, mert a hétvégén azt hallottam, hogy bár bevezették a fentieket, de az ügyeleti díjak nem változnak.
Jó volna tudni, mire számíthatunk.
Az Mt. 145. § Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja — eltérő megállapodás hiányában — a munkavállaló személyi alapbére.
Szóval ne szarj már be rögtön, ez a jelenleg hatályos Munkatörvénykönyv érvényes paragrafusa, amennyiben nálatok nincs külön megállapodás a munkavállalók és a munkáltató között.
Ezek pedig a rendkívüli munkavégzésre vonatkoznak, olvass és értelmezz:
147. § (1) Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül a (2)–(4) bekezdés szerint ellenérték illeti meg.
(2) A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.
(3) A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap.
(4) A (2) bekezdés szerinti szabadidőt, illetve a (3) bekezdés szerinti pihenőnapot (pihenőidőt) – eltérő megállapodás hiányában – legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban kell kiadni. Munkaidőkeret kiadni.
(5) A (2)–(3) bekezdéstől eltérően a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként – a rendes munkabéren felül – átalány is megállapítható.
(6) Eltérő megállapodás hiányában az (1)–(3) és (5) bekezdésben foglalt rendelkezések nem alkalmazhatók, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását, illetve felhasználását maga határozza meg.
(7) A 117/A. § (1) bekezdésében meghatározott munkavállalók tekintetében kollektív szerződés eltérő szabályokat állapíthat meg.
148. § (1) Készenlét esetén a személyi alapbér huszonöt százalékának megfelelő munkabér jár. A munkáltató által meghatározott helyen eltöltött készenlét esetén a munkavállalót ennél magasabb összegű díjazás illeti meg.
(2) Ha a készenlétet teljesítő munkavállalót munkára veszik igénybe, a munkavégzés időtartamára a 147. § (2)–(3), (5) bekezdése szerint jogosult ellenértékre. A munkáltató jogosult a készenléti díjat és a 147. § (2)–(3) bekezdése szerinti ellenértéket egyaránt magában foglaló átalánydíjazást (ügyeleti díj) is megállapítani.
No megnyugodhatsz, nem vagy annyira átvágva, mint azt gondoltad.
Nem teszem a farkamat az uulőre miatta de ugy tudom hogy egy nap 4 de csak max. 2x lehet megismetelni a rendkivuli tulorat egymas utan tenni. Ott van meg a tervezett tulora de az egy masik kategoria. Ha a ceg nem akar kibaszni a melosaval az nemfog. A nagyon nagy cegek nem pitiznek ilyen dolgokon hanem mindig megtalaljak a modjat hogy lehet meghalalni a dolgozonak hogy sokat dolgozott.
Ez egy nagy marhaság doktorur. Szamomra mar az is felhaborito hogy ha egy ejszaka ugyelsz pl. a korhazban akkor reggel nem hazamesz aludni hanem dolgozol. Egy huzos ejszaka utan hogyan lehet normalis fejjel donteni betegek felett. Én is dolgoztam ejszaka is igy hogy 24 /72 ben egy nagy nagy tavkozlési cegnel de reggel mint a mosottszar megy haza az ember aludni. Ma is van valami torveny hogy mennyit dolgozhatsz de nalunk van egy egyeb kifizetes rublika a papiron es ott mindent el lehet szamolni.
Sajnálom, de nem értem félre a dolgot. Tatabányán tudtommal a kózházban már így fizetik ki az orvosokat.
Tegnap előtt(2002.04.16) érdeklődtünk után az egyetemnél(minket, rezidenseket még ők fizetnek), ott kaptuk ezt a felvilágosítást. Utána is kérdeztünk, hogy tényleg így van-e. Igen választ kaptunk. Abban nincsen még döntés, hogy mikor kerül bevezetésre. Remélem, hogy a választások után változik a törvény....
Ezidáig nem kamu a dolog. Sajnos nem úgy értelmezik a dolgot, ahogyan sokaduma gondolja.
(Mi is gondoltunk arra, hogy ez volna a normális értelmezés, de még egyszer mondom: az egyetemről tájékoztattak így, egy halvány a remény hogy ők is tévedhetnek).
Nem terjesztek rémhírt, de jó volna odafigyelni.
Könnyen lehet, hogy ha nem szólunk, a munkáltatók a saját szájuk íze szerint értelmezik a törvényt.
Az ahogyan az egészségügyben dolgozókat "megbecsüljük" az mindenképpen felháborító.
Az ügyeleti pénzmegvonás, -amennyiben helyes a számításod- tényleg sok foglalkozást súlyt majd.
Mi lesz szegény tűzoltókkal akiket eddig is plusz szivatott a P. Sanya?
Üdvözlet! Tudom, hogy nagyban megy a politikai harc a hatalomért, de azért jó lenne odafigyelni mi az amit nekünk lazán beadnak, kihasználva, hogy nem figyelünk.
Szóval a múlt évben nagy(vagy nem elég nagy) port kavart a munka törvénykönyvének módosítása. aztán leült a por. Most azonban megtörtént az, amire sennki normális munkás ember nem gondolt: bevezetik.
Az új munka törvénykönyvében újrafogalmazták a rendkívüli munkavégzés fogalmát, így pl:
ha 16 órát ügyel, készenlétezik valaki, akkor abból csak 4 órát fogadnak el rendkívüli munkavégzésként! Ennek megfelelően hiába dolgozik az ember egész este orvosi ügyeletben(nem titkolom: jómagam is), az csak 4 órának minősül, és a fizetését is csak 4 óráért kapja. Ez konrtetizálva annyit jelent, hogy a fizetésben a hónap elején - 10.000 Ft jelentkezik, ha mint minden orvos 6 ügyeletet vállal, hiszen az eddigi 6*3.000(ez is nagy pénz, mi?)=18.000 Ft helyett ennek csak a negyedét kapja meg: 4.500 Ft.
Gondosan számoljuk csak azért össze: 6*16 óra ügyelet az 96 óra plussz munkát jelent. Ez díjazzák 4.500 forinttal.
Felháborító! Újra a minimálbér alatt fogok keresni?
Várom a reagálásokat!
