Muhhaha. Most nézz má rá ezekre a fejekre, ezekből az üres, semmitmondó tekintetűekből kinéznéd, h képesek bármiben is határozott véleményt képviselni, v önálló döntéseket hozni? Ezek előtt még te is vihetnéd a kolompot, b+:-)
Persze, elméletileg nem zárja ki egymást, de azért mi sem ma jöttünk le a falvédőről.
Ha a szakmailag legalkalmasabb emberek lennének a finn kormányban, akkor már csak statisztikai alapon is, a többségük férfi lenne. Ha tehát mind nő, és az alkalmasságuk helyett ilyen származási dolgokkal büszkélkednek velük kapcsolatban, akkor félő, hogy nem is az alkalmasság volt a fő szempont...
De azért átlátod ugye a sunyiságot? A kvóta miatt névleg megnő a női tudósok aktivitása - aztán majd a következő körben erre fognak hivatkozni, hogy lám csak, mennyi tudós nő van, és miattuk indokolt az újabb kvóta és egyéb gendeizé bevezetése :-/
At the evaluation stage, gender balance in staff is one of the ranking factors that come into play to prioritise the proposals above the threshold with same scores. When it is used, evaluators need to compare the shares of men and women in the personnel named in the proposals (in Part B, section 4.1, of the proposal template) and they will rank higher the proposal with the share closer to 50/50.
A Finnek a tizenharmadikok azon a huszonhét elemű listán, amelyen mi a tizenkettedikek vagyunk.
