Már ne is haragudj, de a férfiak már lemondtak egy rakás ilyen "évszázados" szokásról, előjogról. Pontosan ez a probléma lényege, hogy a nők tologatni kezdték egyre jobban a határokat. És igen, van egy határ, amikor elege lesz ebből az embereknek. Mint minden haladó kezdeményezés, egyszer beteljesíti sorsát. Nincs rá többé szükség, mert kialakult a társadalmi konszenzus. De az nem megy, hogy utána üzleti alapra helyezik ezen kezdeményezéseket, egyéni önös érdekeket akarnak érvényesíteni társadalmi igénynek beállítva.
"A háború elkerülhető, ha önként lemondanak ezekről." Milyen békés hozzáállás!:-) Szóval, önfeladás a férfiak részéről, a nők meg tobzódhatnak a nagy szabadságban. A pasiknak meg kuss, ha netán valami kérésük lenne, és közös megegyezést kérnének a családon belül.
A minap néztem éppen egy amerikai sorozatot, melyben az USA-ban már amolyan .....hm.......deviáns nőknek tartanak kurzust, mert házasságra lépés után egyre frusztráltabbak. Magyarán, nem szokták a családi köteléket, és tanítják nekik, hogy is működik.
"A bérigény megjelölésnél tulajdonképpen a munkavállaló beárazza magát."
Pontosabban, a bérigénye tükrözi azt, hogy mennyire árazza őt a munkaerőpiac. Nyilván bátrabban kér magasabb bért az, aki tudja, hogy még öt cég ostromol ajánlatokkal csak hogy náluk dolgozzon.
Nos igen. A bérigény megjelölésnél tulajdonképpen a munkavállaló beárazza magát. Ez szerintem nem tartozik a társadalom többi tagjára, az államra, senkire.
Ezen kívül, nehogy már ne lehessen a fizetésekben differenciálni! Nem nemek alapján, hanem munkavégzés, terhelhetőség, munkabírás, stb. alapján. Attól, hogy valakinek a munkaköre ugyanaz, még nem biztos, hogy valóban ugyanazt a munkát végzi, hisz lényeges szempont a munka minősége.
A munkáltató annak fog több fizetést adni, akinek számára hasznosabb, minőségibb a munkája, pont. Nem kéne ebbe beleszólni kényszerrel.
A témának egy részéért vagyok csak felelős. Van ami nem is érint.
Van sok nyitott pozíciónk. Milliós havi fizetés is lehet cégautóval. Nem számít sem a nem, sem a bőrszín, se a származás, az se hátrány, ha valaki buzi. Csak a tudás és képességek. Csak a hülye libbantok hiszik azt.
Nem hiszem, hogy a helyzet csodás, azért van sok f.ság. A mai napon ilyen kooperációs röfögés, de nem mind ilyen.
Ahogy a családon belüli erőszak is valójában sokkal kiegyenlítettebb: nem A férfiak bántalmazzák A nőket, hanem a gátlástalan, agresszív emberek a valamilyen szempontból gyengébbeket. A gyerekbántalmazásokat például többségében nők követik el. A csecsemőgyilkosságokat szinte kizárólag csak nők. Az ápolásra szoruló időseket szintén inkább nők bántalmazzák.
Nem az erőszak elleni fellépéssel van itt a gond, hanem azzal a torz és gyűlölködő megközelítéssel, ahogy ebből is férfi-nő háborút akarnak csinálni.
“A nők férfiakkal szembeni hátránya az egész világon ismert jelenség, belénk van nevelve. Ezt az illúziót a bérekkel kapcsolatban is elfogadjuk, ezért engem is meglepett, hogy a nők bérhátránya inkább kivétel, mint szabály.” – Mondta Sík Endre a TÁRKI Társadalomkutató Intézet vezető kutatója, aki az Egyenlő Bánásmód Hatóság által 2009 és 2013 között az Európai Unió támogatásával és az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával megvalósított kutatás eredményeiből vezette le megdöbbentő végkövetkeztetéseit."
Rendszerint azzal trükköznek, hogy a nők és férfiak átlagbérét hasonlítják össze, függetlenül szakmától, munkaidőtől, beosztástól, majd siránkoznak, hogy a nők 20%-kal kevesebbet keresnek 'ugyanazért a munkáért' :-/
Ez az Index fórumairól véglegesen kitiltott femtard, aki kiadta a fórumozótársait a magyar internet legnagyobb zaklatójának. Csak szóljatok bármelyik adminnak, hogy az Üveg már megint visszamászott, és eltakarítják.
a zárójeleshez: püfike azt se tudja elképzelni, hogy én adott esetben mondjuk Brüsszelben, vagy akár LA-ben vagyok, és onnan fórumozok egy konferencián ülve... :)))) Amikor nem én adok elő, vagy számomra kevésbé érdekes téma van, miért is ne tenném? :-D
A versenyszférában a béreket a piaci körülmények határozzák meg. Ebben benne van az alku is. Sok HR-s számolt már be arról, hogy a női munkavállalók soxor nem kérnek olyan pofátlanul, mint a férfiak. Ha kérek X-et, de mondjuk a munkaadó adna akár 1,2X-et, egészen ritka az, ha felfele ígér.
Egy munkaadó igyexik a lehető legkevesebbet adni, a munkavállaló pedig a lehető legtöbbet kialkudni. A kereslet/kínálat és egyéb hatások belövik a béreket. Arra a munkára, amire néhány találomra kiválasztott emberből szinte bárki alkalmas, azzal sokat nem lehet keresni. Azt amit meg kevesen akarnak csinálni, vagy olyan speciális tudás, képesség kell, amire vadászni kell az embert, ott meg többet. Munkavállalóként pénz keresni a legegyszerűbb, a legkevesebb kockázattal jár, ugyanakkor a jellemzően a legrosszabb hatékonyságú. Lehet vállalkozni is. Nagyobb kockázat, nagyobb jövelmezőség. Lehetne ragozni, de nem ez a topik.
(én is fórumozok munkaidőben, most éppen egy megbeszélésen ülök. De szerintem ebbe max csak a főnökeim szólhatnak bele)
